Регистрация
Контактная информация
Главная / Инвент Групп и СМИ / Мы в СМИ / Статья для журнала «Управление персоналом – Украина»  - Записки «ОХОТНИКОВ»

Инвент Групп и СМИ

Статья для журнала «Управление персоналом – Украина»  - Записки «ОХОТНИКОВ»

Чтобы понять, какие тенденции превалируют в сфере хедхантинга на сегодняшний день и какие инструменты, подходы наиболее эффективны в непростом деле «ловли» ценных кандидатов, редакция обратилась к самим хедхантерам, а также к НR- специалистам, задав экспертам несколько вопросов:

1. Насколько популярен такой метод привлечения персонала, как хедхантинг, в Украине (и России)? Достаточен ли уровень его развития как услуги?

2. Какие условия позволяют сделать хедхантинг этичным и эффективным?

З. Какие ошибки в общении хедхантера с кандидатом являются самыми опасными для результата?

4. Какие усилия может предпринять компания, чтобы объектами внимания хедхантеров не становились ее сотрудники?

invent group hr

Константин ЕРОФТЕЕВ, руководитель НR-отдела Invent Group

1. На нашем рынке профессионально «охотятся за головами» в основном крупные российские или транснациональные агентства, украинских же хедхантеров очень мало. В Украине есть компании, которые более 10 лет успешно занимаются рекрутингом, некоторые из них три-четыре года позиционируют свои услуги как сугубо Headhunting и Executive Search. Это позиционирование и позволяет рассуждать о наметившемся со стороны работодателей спросе на данные услуги.

Но опыт коллег показывает: спектр услуг, предлагаемый такими компаниями, зачастую не отличается от услуг традиционных рекрутинговых агентств. Выжить на нашем рынке, занимаясь лишь столь узким направлением, как хедхантинг, пока невозможно Что касается ценовой политики, четко установленных расценок на услуги хедхантинга в Украине пока нет. Все зависит от региона поиска, эксклюзивности предъявляемых к кандидату требований, сроков закрытия вакансии. Минимальная планка вознаграждения «за голову» - две месячные зарплаты искомого специалиста, максимальная может равняться 33 % его годовой зарплаты на новом месте и больше. Почти все компании берут предоплату до 30 % от общей суммы заказа. Очевидно, что услуги по хантингу в разы дороже рекрутинга. И это оправдано большими накладными расходами на командировки, содержанием штата экспертов и консультантов. Кроме того, хедхантер выступает от лица конкретного заказчика, имеющего определенные деловые стандарты, и должен их презентовать кандидату уже на этапе знакомства, правильно выбирая как стиль общения, так и свой имидж (одежду, машину, место для переговоров и пр.).

2. В роли «хищников», переманивающих готовых специалистов, как правило, выступают молодые, быстрорастущие компании. Наша компания стабильно развивается, имеет многолетнюю историю с установившейся традицией растить топ-менеджеров самостоятельно. Но за последние четыре года методом хантинга были привлечены два специалиста, которые успешно работают руководителями отделов по настоящее время. Так что для меня хедхантинг - один из этапов полного цикла работы команды НR-отдела по качественному поиску и подбору персонала. Как в рекрутинге, так и в хедхантинге должна соблюдаться конфиденциальность на всех этапах работы. Кроме того, недопустимо обманыватькандидата. Речь идет не только о размере вознаграждения, предоставляемом соцпакете, режиме и графике работы. Человек имеет право получить правдивые ответы на все имеющиеся у него вопросы к работодателю до найма. С этой целью наши НR-специалисты на собеседованиях подробно обсуждают все нюансы, проводят презентацию компании.

3. Недооценка уровня кандидата, убежденность в том, что для него главная ценность размер заработной платы или приобретаемый статус. Это может быть воспринято специалистом как недостаток уважения к нему как к личности, и, в случае если название компании - заказчика озвучено, привести к негативным отзывам о ней.

4. Лучший способ удержать сотрудника – предоставить ему хорошие условия работы. Хорошие прежде всего с точки зрения работника. С этой целью нашим HR-отделом проводятся регулярные мониторинги специализированных источников информации, позволяющих прослеживать общие тенденции на рынке труда. Но когда отличный специалист все же уходит из компании, расставайтесь с ним так, чтобы ему хотелось вернуться: дайте ему рекомендательные письма, номер личного телефона, уделите время для прощальной беседы Поддерживайте с ним связь не как с дополнительным источником информации для вас, а как с источником информации о вас. Не бойтесь принимать хорошего сотрудника обратно: весьма вероятно, что, вернувшись с новым опытом, он будет не только эффективным, но и максимально лояльным.

 

Теги: invent group
2011—2017 © Invent Group
Разработано в студии смазочные материалы
Смазочные материалы и фильтрационное оборудование - основная продукция Инвент Груп. Компания предлагает различные группы смазок и масел, оспользуемых в промышленности. Будь-то смазка подшипника или СОЖ для обработки металла на фрезерном станке - специалисты подберут для Вас наиболее подходящий продукт. Ассортимент смазочных материалов настолько широк, что позволяет компании работать на абсолютно разные отрасли промышленности: пищевая, энергетическая, горная, металлургия, машиностроение. Индустриальные масла Shell применяются также в тепловозах.Моторные масла применяются в ДВС (двигатель внутреннего сгорания) автомобилей и спецтехники. Инвент Груп предлагает моторные масла для дизелей и коммерческого транспорта - линейка Shell Rimula. Масла для трансмиссий служат для защиты зубчатых передач и коробок передач в легковом и коммерческом транспорте - Shell Omala. Гидравлические масла Shell Tellus — рабочая жидкость в гидравлических системах. Кстати, мы предоставляем гидравлические системы Bosch-Rexroth - гидромоторы, гидронасосы и другое дополнительное гидравлическое оборудование. Пищевые смазки Cassida и Rajol применяются в оборудовании для производства пищевых продуктов, где существует риск попадания масла в продукцию. Индустриальные масла (текстиль, прокатные станы, среды закалки, энергетические масла, масла-теплоносители) — широко применяются в механизмах с целью смазывания направляющих, охлаждения рабочих поверхностей и т д. Компания Invent Group проводит поставки смазочных материалов для металлургических, сельскохозяйственных, машиностроительных предприятий. Также мы предоставляем широкий аасортимент фильтров для мобильной техники и различного фильтрационного оборудования (водоподготовка, газоочистка, очистка воздуха, очистка масел, очистка дизельного топлива). Мы - официальный дистрибьютор Shell на Востоке Украины, а также партнёры Pall, Fleetguard и Bosch-Rexroth в Украине. Invent Group предлагает уникальную услугу по комплексному контролю за СОЖ - FluidCare. Наши специалисты проводят отборы проб масел, проводят качественный анализ в аттестованной лаборатории. На основании результатов проводятся испытания жидкостей в различных узлах оборудования. Внедрения продукции Инвент Груп позволяет сократить расходы на долив масла, обеспечить бесперебойную работу оборудования. Мы предлагаем фильтры Pall - лидера-производителя фильтрационного оборудования в мире. Топливные фильтры Fleetguard - лучшее решение для сельско-хозяйственной техники.
Для корректного отображения сайта, включите обработку Javascript в Вашем броузере.